Wie weithin bekannt, müssen die Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessert werden, um Pflegekräfte zu stärken und Bedingungen zu schaffen, die für Arbeitnehmer freundlicher sind, nicht zuletzt um einen Ausstieg aus der Pflege zu verhindern.
„Hier setzt das Projekt der Pflegebevollmächtigten an: Als ein Beitrag zur Konzertierten Aktion Pflege (KAP) unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden in der Pflege, insbesondere unter dem Aspekt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flächendeckend zu verbessern. Einige Unternehmen haben es bereits geschafft, durch die konsequente Umsetzung wertschätzender Konzepte und die Umstrukturierung von Arbeitsprozessen ihre Mitarbeitenden zu halten und neue Fachkräfte zu finden. Mittlerweile ist nahezu jedem Arbeitgeber klar, dass die Personalbindung und -gewinnung von einer hohen Arbeitszufriedenheit abhängt. Aber trotz dieses Bewusstseins und des breiten Angebots an Fachliteratur, Fortbildungen, Onlineplattformen und Best Practice-Beispielen gelingt es vielen Unternehmen nicht, die Arbeitsbedingungen zu verändern. Ein Grund könnte sein, dass insbesondere kleine und mittelständische Pflegeeinrichtungen nicht die nötigen personellen und zeitlichen Ressourcen bereitstellen (können), um Veränderungen vorzunehmen. Es scheint den meisten nicht möglich, sich im laufenden Betrieb gezielt mit den bereits vorhandenen Instrumenten auseinanderzusetzen und ihr Unternehmen im Alleingang zu analysieren und umzustrukturieren. Viele Einrichtungen wünschen sich eine externe maßgeschneiderte Organisationsberatung durch Dritte, die kleinere Unternehmen jedoch finanziell nicht überfordern darf,“ so die Website.
Zielgruppe sind kleine oder mittelgroße (ambulante und stationäre) Langzeitpflegeeinrichtungen. Haben Sie Interesse, die Arbeitsbedingungen in Ihrer Pflegeeinrichtung zu verbessern? Dann melden Sie sich gleich an. Hier kommen Sie zur Website: https://www.gap-pflege.de/
Wie weithin bekannt, müssen die Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessert werden, um Pflegekräfte zu stärken und Bedingungen zu schaffen, die für Arbeitnehmer freundlicher sind, nicht zuletzt um einen Ausstieg aus der Pflege zu verhindern.
„Hier setzt das Projekt der Pflegebevollmächtigten an: Als ein Beitrag zur Konzertierten Aktion Pflege (KAP) unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden in der Pflege, insbesondere unter dem Aspekt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flächendeckend zu verbessern. Einige Unternehmen haben es bereits geschafft, durch die konsequente Umsetzung wertschätzender Konzepte und die Umstrukturierung von Arbeitsprozessen ihre Mitarbeitenden zu halten und neue Fachkräfte zu finden. Mittlerweile ist nahezu jedem Arbeitgeber klar, dass die Personalbindung und -gewinnung von einer hohen Arbeitszufriedenheit abhängt. Aber trotz dieses Bewusstseins und des breiten Angebots an Fachliteratur, Fortbildungen, Onlineplattformen und Best Practice-Beispielen gelingt es vielen Unternehmen nicht, die Arbeitsbedingungen zu verändern. Ein Grund könnte sein, dass insbesondere kleine und mittelständische Pflegeeinrichtungen nicht die nötigen personellen und zeitlichen Ressourcen bereitstellen (können), um Veränderungen vorzunehmen. Es scheint den meisten nicht möglich, sich im laufenden Betrieb gezielt mit den bereits vorhandenen Instrumenten auseinanderzusetzen und ihr Unternehmen im Alleingang zu analysieren und umzustrukturieren. Viele Einrichtungen wünschen sich eine externe maßgeschneiderte Organisationsberatung durch Dritte, die kleinere Unternehmen jedoch finanziell nicht überfordern darf,“ so die Website.
Zielgruppe sind kleine oder mittelgroße (ambulante und stationäre) Langzeitpflegeeinrichtungen. Haben Sie Interesse, die Arbeitsbedingungen in Ihrer Pflegeeinrichtung zu verbessern? Dann melden Sie sich gleich an. Hier kommen Sie zur Website: https://www.gap-pflege.de/